Bonjour à tous ! Je m'appelle Jit Ping, stagiaire en recherche sur l'IA chez HAMERKOP. Mon arrivée chez HAMERKOP a été un véritable tourbillon qui m'a fait voyager à travers le monde. Tout a commencé à Singapour, où je suis né et où j'ai passé mon baccalauréat. L'université m'a amenée à l'université de Boston, puis au campus londonien de l'université dans le cadre d'un programme d'études à l'étranger. Le volet stage de ce programme m'a conduit à Hamerkop. Alors que la plupart de mes camarades effectuent des stages en commerce ou en économie, ma formation en science des données et en relations internationales m'a fait penser que ce stage me conviendrait parfaitement. Et cela a été le cas !

La question qui m'a été posée au début de mon stage était en effet beaucoup plus simple que le titre de ce billet de blog. Cependant, je pense que le titre de ce billet de blog capture bien deux points 1) En tant que lieu de travail, HAMERKOP a un fort esprit d'équipe encouragé par des interactions quotidiennes et diverses activités de renforcement de l'esprit d'équipe. 2) Mon objectif au cours de ce stage est de découvrir comment diverses formes d'IA peuvent contribuer à la productivité de nos consultants et générer des économies au sein de l'entreprise. En d'autres termes, il s'agit de découvrir comment l'IA peut être un membre précieux d'une société de conseil de premier plan telle que HAMERKOP.

Le processus

Nos consultants m'ont fourni une liste de tâches pour lesquelles ils pensaient que l'IA serait utile. J'ai examiné leur "liste de souhaits en matière d'IA" et j'ai rencontré chacun d'entre eux individuellement pour discuter. L'objectif de ma première réunion était de mieux connaître chaque membre de l'équipe et d'en savoir plus sur les défis auxquels ils étaient confrontés au travail. En tant que novice dans le secteur de la finance carbone, j'ai beaucoup appris de mes collègues qui me donnaient volontairement des lectures et des explications afin que je comprenne mieux le travail qu'ils effectuaient. J'ai été incroyablement reconnaissante à chaque membre de l'équipe d'être si généreux de son temps et disposé à partager avec moi les informations nécessaires à ma réussite.

Après ma première série d'entretiens, j'ai rencontré mon superviseur pour discuter de mes conclusions et affiner la liste des tâches qui m'avaient été confiées. Ce processus de collaboration a été important, car il nous a permis de communiquer nos attentes l'un à l'autre. Il m'a également permis de terminer ce stage avec des objectifs et des résultats clairement définis.

Ensuite, j'ai passé du temps à travailler sur mes différentes tâches. J'ai fait des recherches et je me suis entretenue avec mes collègues pour leur demander leur avis. J'étais particulièrement enthousiaste à l'idée de pouvoir effectuer des essais et de créer des prototypes simples comme preuve de concept pour découvrir ce que l'IA peut faire de bien et ce qu'elle ne peut pas faire. J'ai même pu obtenir des crédits du logiciel d'IA Claude dans ma tentative de construire un chatbot "HAMERKOP".

Comment ma première journée a commencé...

La vie chez HAMERKOP

Alors que j'appréhendais au départ de mettre les pieds dans un nouveau lieu de travail (et dans un pays très étranger), mes nerfs se sont calmés dès que j'ai rencontré l'équipe. Tout le monde était accueillant et semblait attendre mon arrivée avec impatience. Ayant du mal à reconnaître les noms et les visages, j'ai trouvé légèrement stressant de constater que tous les membres de l'équipe connaissaient déjà mon nom la première fois que nous nous sommes rencontrés. La petite taille de l'équipe et les diverses réunions individuelles m'ont permis de m'installer confortablement en un rien de temps.

Les petites interactions au bureau sont également formidables. Au milieu des périodes de concentration sur le travail, il y a toujours quelqu'un pour partager une histoire drôle ou engager une petite conversation pour rompre la monotonie du travail. Les pauses déjeuner sont également agréables. Toute l'équipe mangeait ensemble et c'était l'occasion de converser sur des sujets autres que le travail, ce qui nous permettait de mieux nous comprendre sur le plan personnel.

Réflexions finales

À part une vague notion des crédits carbone, je ne savais rien du marché du carbone avant de rejoindre HAMERKOP. Le temps que j'ai passé à HAMERKOP m'a permis non seulement d'avoir un aperçu de l'industrie, mais aussi de retrouver l'espoir pour l'avenir de notre planète. Le temps et le travail nécessaires au lancement d'un projet n'est certainement pas une mince affaire. Les formalités administratives nécessaires à la certification et à l'émission de crédits carbone sont rigoureuses et visent à garantir la qualité de chaque projet carbone. (Découvrez le récent voyage de Guy et Hazel en Inde pour vous faire une idée de ce à quoi ressemblent de tels projets.) Il est encourageant de constater que le secteur se développe et que le nombre de projets en cours de certification ne cesse d'augmenter.

Et bien sûr, je ne peux pas terminer sans mentionner à quel point l'équipe de HAMERKOP était formidable. C'était un plaisir d'aller travailler tous les jours et j'ai vraiment apprécié le temps que j'ai passé au bureau et les relations que j'ai nouées avec chaque membre de l'équipe. Ces relations humaines (et la routine du déjeuner qui consiste à résoudre les problèmes de la journée) sont très importantes pour moi. Connexions du jour) ont sans aucun doute fait de mon passage chez HAMERKOP une expérience mémorable.

Il n'y a pas de I dans Team... mais qu'en est-il de l'IA dans TEA(i)M HAMERKOP ? L'expérience d'un stagiaire (humain)